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人才招聘

人才理念

当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关企业的兴衰成败。我们的人力资源开发工作始终坚持“尊重人才、培养人才、成就人才”的人才理念。我们尊重每个人的知识和能力,注重对员工的素质培养。我们提供公平竞争的机会和环境。力求员工以竞争合作方式实现自我价值。我们公司将视人才为最宝贵的财富,视企业为人才的发展之根本。

公司从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合、民主评议等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

中深装珍视每位员工。每位员工是中深装最宝贵的财富,我们人性化的对待每位员工的工作与生活上的需求。
中深装努力营造和谐、健康的工作环境,使每位员工快乐工作,健康生活。
中深装真诚关心每位员工的发展,努力开发每位员工的潜能,帮助员工成长。

中深装推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。我们需要与我们共同探索、学习、成长的人,需要诚实,守信、善于合作的人,需要敢于不断迎接挑战的人,我们更需要比我们更强的人。

招聘信息

1. 业务副总 2015-08-11

任职要求:

1.参与编制项目设计总进度计划,根据总进度计划编制景观园林设计的具体工作计划并执行;

2.参与设计前期相关工作,负责项目的景观园林设计及设计变更工作;

3.完成设计任务书的编制、参与确定设计单位、组织设计方案的评审,拟定景观园林设计合同,协商对口设计单位按计划出图;

4.参与图纸会审,负责景观园林专业的技术交底,确认专业设计文件;

5.管理园林施工现场,解决施工技术难题;配合做好园林材料及设备的招标工作;

6.参与施工图设计过程管理、方案交底、施工图审查、施工图交底等工作;

7.配合其他业务部门进行景观园林装饰材料、设计工程的招投标,物资询价,价格、合同谈判等;

8.提供单体方案设计报建的专业资料,配合报建工作;

任职资格:

1.景观、园林等相关专业大学专本科以上学历,5-7年以上的房地产项目或设计院园林景观设计及施工管理工作经验,主持或参与3-5个项目;

2.熟悉南方基本景观植物的特性与园建质量标准、工艺控制方法;

3.熟悉我国房地产行业的各项相关政策、法规;熟悉国家、地区的建筑设计规范及相关管理条例;

4.熟悉房地产项目各专业工程施工工艺,具备规划、建筑等相关设计理论知识;

5.熟练掌握AUTOCAD、PHOTOSHOP等相关设计软件,工作细致耐心,具有出色的现场协调能力,团队合作意识强。

2. 总工程师(高级工程师) 2015-08-11

任职要求:

1.参与编制项目设计总进度计划,根据总进度计划编制景观园林设计的具体工作计划并执行;

2.参与设计前期相关工作,负责项目的景观园林设计及设计变更工作;

3.完成设计任务书的编制、参与确定设计单位、组织设计方案的评审,拟定景观园林设计合同,协商对口设计单位按计划出图;

4.参与图纸会审,负责景观园林专业的技术交底,确认专业设计文件;

5.管理园林施工现场,解决施工技术难题;配合做好园林材料及设备的招标工作;

6.参与施工图设计过程管理、方案交底、施工图审查、施工图交底等工作;

7.配合其他业务部门进行景观园林装饰材料、设计工程的招投标,物资询价,价格、合同谈判等;

8.提供单体方案设计报建的专业资料,配合报建工作;

任职资格:

1.景观、园林等相关专业大学专本科以上学历,5-7年以上的房地产项目或设计院园林景观设计及施工管理工作经验,主持或参与3-5个项目;

2.熟悉南方基本景观植物的特性与园建质量标准、工艺控制方法;

3.熟悉我国房地产行业的各项相关政策、法规;熟悉国家、地区的建筑设计规范及相关管理条例;

4.熟悉房地产项目各专业工程施工工艺,具备规划、建筑等相关设计理论知识;

5.熟练掌握AUTOCAD、PHOTOSHOP等相关设计软件,工作细致耐心,具有出色的现场协调能力,团队合作意识强。





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